Objectifs

Travailler mieux pour générer du business dans un environnement de confiance. 

L’investissement et le sentiment lié au manque d’appartenance des collaborateurs .

• développer son leadership

• favoriser la communication managériale

• gérer le stress et les conflits

• développer son assertivité et ses aptitudes

Le coût estimé des départs au sein d’une société associé à la perte de savoir représente entre 40% à 150%  du salaire annuel brut de votre collaborateur. 

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